入社して最初の案件は大規模システムのＰＭＯ（プロジェクトマネジメントオフィス）としてメンバー10名をまとめたり、ＰＭの補助でした。案件としてはコンビニＳＰＡ（メーカーの店舗からの一貫した在庫管理）の業務アプリ開発です。顧客との打ち合わせで要件定義をして仕様決めたり、ＤＢ設計、ドキュメントレビューやチェックをしました。プロジェクト全体を見て、作業が回っていないところを補助、みたいなことをしていました。 開発業務以外では、エンジニアの方と面談して勉強方法や方向性を提案します。各個人にあったスキルアップ道を自分自身で見つけれるような下地作りをして、自立・自走ができるきっかけとなるようにサポートしています。 面談ってＩＴ知識のない人事や上司とやることが多いと思うんですが、技術者目線でのアドバイスやキャリアを示したかったんです。どうしたらいいかわからない、何やったらいいかわからない子たちのためにも全力で取り組んでいます！ エンジニアサポートについても、事業部長に自分から提案したんです。提案をしたら「エンジニアの成長のためにもすぐにやろう」ということになりました。入社して1年で「何かを自分で作り上げたい」という目標を有言実行できました。 ＳＥＳって若手の方は毛嫌いする人もいますが、普通だったらやれないような有名企業案件や大規模開発に携われるのはかなりのメリットだと思います。小さい会社だとまず経験できないし、大手の会社にいても自分のやりたいことができるわけではないことも多いです。その点、ＧＥクリエイティブでは案件を選べるのが大きな魅力ですね。他社だと意見を聞いてもらえなくて困っているという声もよく聞きます。ＳＥＳであれば自分に合わないなと思った時に違う環境に移れるので、自分のやりたいことをリスクなく（会社を辞めなくても）選べるんです。会社をやめずに仕事を選べるのはいいシステムなので、もっと多くの人にＳＥＳの良さをわかってもらいたいですね。 まだ未熟なメンバーは、やらされ仕事ではなくて、自分だったらどう仕事を回すのか、という観点を持って仕事をするとレベルアップが早いと思います。仕事の内容だけではなく、自分がどう関わり、どうやっていくかの方法を考える、という視点で仕事をする人が増えて欲しいですね。